Filosofias e Princípios da LogLife
As 7 filosofias e princípios da LogLife, as quais direcionam o time de gente que queremos no nosso time, são:
Ame a Segunda-Feira
O que significa isso?
Significa que aqui na LogLife, buscamos pessoas que realmente gostem de trabalhar conosco, gostem dos desafios, gostem da rotina, do que é legal e do que é chato, pois todo trabalho tem um pouco de tudo.
Gostamos de equipes que se sintam motivadas e desafiadas a cada nova semana, que considerem a segunda-feira como um novo começo.
Não gostamos de pessoas que trabalham somente pelo dinheiro no fim do mês, que acham que trabalhar é um mal necessário.
É claro que nem todo dia estamos sorrindo para o sol e dando bom dia às árvores, e a ideia realmente não é essa.
O que queremos é que as pessoas sintam, a cada segunda-feira, que um novo mar de oportunidades está se abrindo.
Portanto, trabalhe com pessoas que amam a segunda feira, afinal, temos cerca de 52 semanas por ano, o que dá alguns milhares de “segundas-feiras” na vida.
Pega e Faz
Significa basicamente proatividade, atitude, ação.
Por que escolhemos ela?
Sabe aquele colega ou colaborador que sempre aparece com alguma ideia solta e joga para você?
Algumas vezes a ideia é boa, mas você tem um milhão de coisas para fazer.
Por isso, na LogLife, achamos fundamental que nossa equipe tenha o hábito de pegar uma ideia e transformá-la em ação, ao invés de simplesmente ficar direcionando-as para o líder de equipe (isso acabando gerando ansiedade e reduz a velocidade de implementação das ideias).
É claro que nem toda ideia pode ser implementada sem uma aprovação superior, porém, mesmo nesses casos, sugiro que o autor da ideia chegue para a discussão com algo concreto, ao invés de um insight ao vento.
Portanto, ideias são sensacionais e, na minha opinião, os gestores têm a obrigação de criar ambientes que fomentem o surgimento e o desenvolvimento delas.
Contudo, fique sempre atento para que a sua equipe faça acontecer e não espere que todas as transformações de ideias em ação partam do gestor.
Sua empresa também estimula a transformação de ideias em ação?
Responsabilidade
Muitas pessoas querem crescer profissionalmente, mas sem assumir mais responsabilidade. Isso é praticamente impossível!
As empresas pagam pela responsabilidade. Ou seja, quanto mais você assume responsabilidade, diluindo assim a responsabilidade do seu líder e, consequentemente o aliviando, mais você é valorizado.
É o que chamamos de diluir o stress. Imaginando que existe um stress de 100% no líder, qual formar liderados responsáveis, ele consegue diluir estes 100% em porções de 25% cada, por exemplo.
Resultado em Equipe
Aquela frase “se quiser ir rápido vá sozinho, mas se quiser ir longe vá acompanhado” é bem verdadeira no mundo dos negócios.
Realmente a importância do time é fundamental para que o negócio ganhe escala e não tenha a limitação do tempo e energia do fundador.
Por isso, os resultados devem sempre ser focados na equipe, no time, não em um individuo apenas. Todos precisam reparar para o mesmo norte.
Não Existe Sucesso
A ideia dessa filosofia é a de que o caminho ou o processo é mais importante do que a chegada. Ou seja, aproveite o caminhar, pois o topo é relativo e muitas vezes não existe.
Somos treinados, desde pequenos, a achar que chegaremos a um cume, a um topo, mas vamos aprendendo, ao longo da vida, que ele não existe.
O filósofo Clóvis de Barros Filho discutem muito sobre isso, o papel da escola em criar este conceito.
Resumidamente, somos ensinados de que o próximo ano ou a próxima fase será a da felicidade, mas é uma falácia, pois sempre tem o próximo ponto. Então quando estou no ensino fundamental falam que o ensino médio é onde somos felizes.
Quando chegamos ensino médio falam que é a faculdade o ponto ótimo e por ai vai ao longo da vida.
A nossa ideia é que os colaboradores brindem as pequenas conquistas, pequenas vitórias pessoas e profissionais.
Aprenda Todo Dia
O ser humano é um ser inacabado. Nascemos e evoluímos voluntariamente.
Por isso, não podemos acomodar no conhecimento, achando que já sabemos tudo, pois na verdade não sabemos nada.
Nosso estoque diário de conhecimento é limitado, não conseguindo aprender tudo em um dia, por isso a importância da evolução diária, passo a passo, sabedoria a sabedoria.
Sem Fingimento
Uma das principais qualidades que valorizamos é a honestidade, tanto da pessoa com ela mesma, quanto dela com o time e com a empresa como um todo.
Para nós, não existe evolução sem a observação real de si. Logo, se não conseguirmos ser honestos sobre a realidade, não absorvemos feedbacks e não andamos para frente. Por isso, a honestidade real e profunda é requisito para a LogLife.
Portanto, se você quer fazer parte do nosso time é importante pensar se você realmente concorda com as 6 filosofias e princípios da LogLife.
